社会福祉法人白梅会は、福祉・介護職員等処遇改善および人材確保・職場環境改善等事業を、加算算定及び申請しております。 認定にあたり、取組内容として、下記の通り職場環境整備を行っております。

白梅会の「処遇改善加算」における具体的な取り組み内容

• 入職促進に向けた取り組み 他産業からの転職など幅広く採用し、また非正規職員から正規職員への転換を推進しております。
• 資質の向上やキャリアアップに向けた取り組み より専門性の高い支援技術を取得するための研修の受講を進め、キャリア面談、人事考課と連動することで資質の向上とキャリアサポートに取り組んでおります。
• 多様な働き方の推進 業務配分を見直し、有給休暇を取得しやすいよう具体的な取得目標を定めます。
• 腰痛を含む心身の健康管理 福利厚生・メンタルヘルス等の職員相談窓口を設置します。また、事故・トラブルへの対応マニュアルを整備しています。
• 生産性向上のための取り組み 情報共有アプリ等ICTインフラを整備し業務分担及び協働化に取り組んでいます。
• やりがい・働きがいの醸成 定期的なミーティング、会議、研修会を開催し、職場内コミュニケーションの円滑化に取り組んでいます。また地域イベントへ参加することでインクルージョンの推進に取り組んでいます。