白梅会の「処遇改善加算」における具体的な取り組み内容
入職促進に向けた取り組み
他産業からの転職など幅広く採用し、また非正規職員から正規職員への転換を推進しております。
法人・事業所の理念や支援方針、人材育成方針、その実現に向けた取り組みを計画に定めております。
事業者共同による採用・人事ローテション・研修のための制度構築に取り組んでおります。
資質の向上やキャリアアップに向けた取り組み
より専門性の高い支援技術を取得するための研修の受講を進め、キャリア面談、人事考課と連動することで資質の向上とキャリアサポートに取り組んでおります。
法人本部担当者によるキャリア面談を実施し、キャリアアップ・働き方に関する定期的な相談の機会をつくっております。
両立支援・多様な働き方の推進
情報共有等により属人化の解消し、業務配分を見直すことで、有給休暇を取得しやすいよう具体的な取得目標を定ております。
腰痛を含む心身の健康管理
福利厚生・メンタルヘルス等の職員相談窓口を設置しております。また、事故・トラブルへの対応マニュアルを整備しています。
生産性向上のための取り組み
情報共有アプリ等ICTインフラを整備し業務分担及び協働化に取り組んでいます。
現場課題の見える化を実施しております。
マニュアルを作成し、作業負担の軽減に取り組んでおります。
各種委員会の共同設置、計画・指針の共同作成、事務処理部門の集約、人事管理システムの共通化等を通じた職場環境の改善に取り組んでおります。
やりがい・働きがいの醸成
定期的なミーティング、会議、研修会を開催し、職場内コミュニケーションの円滑化に取り組んでいます。
また地域イベントへ参加することでインクルージョンの推進に取り組んでいます。
