法人職員全員を対象とした虐待防止研修を実施しました。
虐待とは、不適切な支援とは、権利擁護とは何か。
講義やグループワーク、事例を用いて、日々の言動を再確認しながら意見を交わし合い、虐待防止の意識を高めました。
虐待に至る要因のひとつとして、「支援者自身のストレス」もあるようです。
5分でできる職場のストレスチェック – こころの耳 – 厚生労働省
仕事や支援について考えることと同じくらい、今の自分を知ることも大切だと思います。
法人職員全員を対象とした虐待防止研修を実施しました。
虐待とは、不適切な支援とは、権利擁護とは何か。
講義やグループワーク、事例を用いて、日々の言動を再確認しながら意見を交わし合い、虐待防止の意識を高めました。
虐待に至る要因のひとつとして、「支援者自身のストレス」もあるようです。
5分でできる職場のストレスチェック – こころの耳 – 厚生労働省
仕事や支援について考えることと同じくらい、今の自分を知ることも大切だと思います。